Artykuły
Fala powrotów do biur, zainicjowana przez gigantów, stawia branżę technologiczną przed fundamentalnym pytaniem: czy chodzi o realne wzmocnienie współpracy, czy o odzyskanie kontroli w świecie, który przez ostatnie lata z powodzeniem funkcjonował zdalnie? Sztywne mandaty obecności, komunikowane jako recepta na innowacyjność, przez wielu pracowników odczytywane są jako sygnał braku zaufania.
Artykuły
Działy HR stają przed podwójnym wyzwaniem: muszą nie tylko pozyskiwać najlepsze talenty, ale również adaptować najnowsze narzędzia, by robić to skutecznie. Sztuczna inteligencja i automatyzacja rewolucjonizują branżę, ale czy ich celem jest zastąpienie człowieka? Wręcz przeciwnie. Nowoczesny HR to historia o symbiozie, w której technologia staje się potężnym narzędziem w
Artykuły
Młoda, utalentowana inżynierka oprogramowania dołącza do obiecującego polskiego fintechu. Firma zdobywa kolejne rundy finansowania, a jej wycena szybuje w górę. Jednak po dwóch latach, mimo że organizacja jest na fali wznoszącej, inżynierka składa wypowiedzenie. Początkowy zapał ustąpił miejsca frustracji i wypaleniu. Jej odejście, podobnie jak wielu jej kolegów, staje się
Aktualności
Sztuczna inteligencja, niestabilna gospodarka i rosnąca konkurencja z zagranicy – to nowe trio zagrożeń, które spędza sen z powiek polskim specjalistom IT. Złota era niezakłóconego wzrostu i pewności zatrudnienia zdaje się dobiegać końca, a na jej miejsce wkracza rynkowa normalizacja, niosąca ze sobą niepewność i presję. Zgodnie z najnowszym badaniem ManpowerGroup,
Dane
Branża IT, postrzegana jako awangarda postępu i merytokracji, w swoim rdzeniu skrywa głęboki paradoks. W serwerowniach, które stanowią cyfrowe serce nowoczesnej gospodarki, echo jest wciąż przytłaczająco męskie. Twarde dane odsłaniają systemowe bariery, które sprawiają, że mimo ogromnego zapotrzebowania na talenty, wciąż tracimy potencjał połowy społeczeństwa. Alarmująca statystyka jest punktem wyjścia
Aktualności
Rządowy pilotaż skróconego czasu pracy, startujący 14 sierpnia, ma być odpowiedzią na przepracowanie Polaków i rosnące ryzyko wypalenia zawodowego. Idea jest szczytna: poprawa work-life balance i wzrost efektywności. Jednak najnowsze dane rynkowe sugerują, że proponowane rozwiązanie może mijać się z rzeczywistymi oczekiwaniami pracowników, dla których kluczowa jest elastyczność, ale niekoniecznie
Świat
Sztuczna inteligencja miała być obiektywnym sędzią w rekrutacji, a stała się niewidzialną barierą, której kandydaci boją się bardziej niż ludzkiej oceny. Obietnica efektywności i bezstronności, napędzająca masowe inwestycje w technologie HR, zderza się z brutalną rzeczywistością rynku pracy. Firmy, dążąc do optymalizacji, wdrażają zautomatyzowane systemy na niespotykaną dotąd skalę – w
Artykuły
W branży technologicznej, gdzie walka o talenty jest codziennością, a praca zdalna i hybrydowa redefiniuje zasady współpracy, jakość przywództwa staje się kluczowym czynnikiem decydującym o sukcesie lub porażce. Mimo to, wiele firm wpada w tę samą pułapkę: menedżerowie oscylują między dwoma szkodliwymi ekstremami – unikającą konfrontacji miękkością a duszącym kreatywność mikrozarządzaniem.
Aktualności
Wielkie koncerny technologiczne od dawna wykorzystują strategię “acqui-hiring”, czyli przejmowania kluczowych pracowników i założycieli startupów, aby pozyskać ich wiedzę i technologię z pominięciem formalnych fuzji. Ta praktyka, dotychczas pozostająca poza radarem, wkrótce może znaleźć się pod baczną obserwacją organów antymonopolowych Unii Europejskiej, co stanowi nowy front w walce o rynkową
Artykuły
W ciągu ostatnich dziesięciu lat rola CIO przeszła fundamentalną transformację. Z pozycji menedżera odpowiedzialnego za techniczne zaplecze firmy, CIO awansował na kluczowego partnera w zarządzie, który kształtuje strategię i przyszłość całego przedsiębiorstwa. Motorem tej zmiany były trzy potężne siły: chmura, dane i, od niedawna, sztuczna inteligencja. Jeszcze w 2015 roku
Artykuły
Firmy deklarują, że cenią pracowników, którzy kwestionują status quo. Jednak nowe badania pokazują, że menedżerowie, działając pod wpływem instynktownej obrony swojej pozycji, systematycznie wolą promować potakiwaczy. Ta pułapka konformizmu, choć psychologicznie zrozumiała, stanowi poważne zagrożenie dla rozwoju każdej organizacji IT. Dwa niezależne badania, przeprowadzone z udziałem Bradleya Kirkmana, profesora z
Świat
Polska scena sztucznej inteligencji w 2025 roku to opowieść o dwóch skrajnościach. Z jednej strony, jesteśmy świadkami bezprecedensowych sukcesów. Polskie startupy AI, takie jak ElevenLabs, pozyskują setki milionów złotych od czołowych światowych inwestorów, a kraj aktywnie uczestniczy w globalnym wyścigu technologicznym, rozwijając zaawansowane koncepcje, takie jak agentowa AI. Z drugiej